Kolektivní smlouva 2017 - 2019

Nová Podniková kolektivní smlouva 2017 až 2019

V pondělí 21. listopadu podepsali statutární ředitel Michal Jurka a personální ředitel Jan Doleček se zástupci odborových organizací Milanem Fišerem a Petrem Dvořákem novou Podnikovou kolektivní smlouvu 2017 až 2019 platnou pro Českou republiku.

Podniková kolektivní smlouva má opět tříletou platnost, tj. od 1. ledna 2017 do 31. prosince 2019. I tentokrát přináší několik změn. Zaměstnanci jistě ocení nové benefity, které jsou ve smlouvě zakotveny.

Jde především o: 

  • zvýšení hodnoty stravenky na 90 Kč a tuzemského stravného o 3 Kč v každé kategorii 
  • zvýšení maximálního měsíčního příspěvku na doplňkové penzijní spoření a životní pojištění na 800 Kč, přičemž Skanska bude nově přispívat dvojnásobek příspěvku zaměstnance. Pro získání maximálního příspěvku od Skanska tak zaměstnanci bude stačit spořit 400 Kč měsíčně. 
  • zcela nový benefit v podobě dvou dnů placeného volna v kalendářním roce, které jsou určeny pro řešení různých osobních překážek zaměstnance (jako např. nemoc, návštěva úřadů a podobně, přičemž důvod pro čerpání volna není jakkoliv omezen) 
  • každoroční průměrné navýšení sumy základních mezd o 2 % u zaměstnanců pracujících v dělnických pozicích a THZ úroveň řízení 1 a 2 
  • Kompletní kolektivní smlouva s vyznačenými změnami je k nahlédnutí ZDE

Kolektivní smlouva na Slovensku bude uzavřena v následujících týdnech.